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外勤考核方案范本

来源:www.xjdjkw.com 时间:2024-06-09 10:20:45 作者:生花范本网 浏览: [手机版]

外勤考核方案范本(1)

一、背景介绍

  随着社会的发,企业对于外勤人员的考核越来越重视www.xjdjkw.com生花范本网。外勤人员是企业的重代表,其工作质量和效率直接影响到企业的形象和利益。因此,制定一套科学合理的外勤考核方案,对于企业的发具有重的意义www.xjdjkw.com

二、外勤考核目的

1. 评估外勤人员的工作质量和效率,为企业供决策依据;

  2. 激励外勤人员的工作积极性和创造性,高其工作效率和质量;

3. 建公平、公正的考核机制,增强外勤人员的归属感和认同感。

外勤考核方案范本(2)

三、外勤考核指标

  1. 工作量指标:包括工作任完成率、工作时间利用率、工作量增长率等指标;

  2. 工作质量指标:包括工作质量评分、客户满意度、问题处理效率等指标;

3. 工作行为指标:包括工作态度、工作纪律、团队合作等指标生.花.范.本.网

四、外勤考核方法

  1. 定期考核:每月、每季度、每半年或每年行一次考核,根据考核结果行奖惩;

2. 不定期考核:针对特定工作任或事件行考核,根据考核结果行奖惩;

3. 自评、上级评、客户评:外勤人员自评、上级评和客户评的结果合考,作为考核结果的重依据。

五、外勤考核奖惩措施

  1. 奖励措施:包括表扬、奖金、晋升等措施,激励外勤人员的工作积极性和创造性;

2. 惩罚措施:包括警告、罚、降职等措施,对于工作不力、违反工作纪律等行为行惩罚欢迎www.xjdjkw.com

六、外勤考核结果公示

外勤考核结果应当及时公示,让外勤人员了解自己的工作表现和考核结果,增强其工作积极性和创造性。

七、外勤考核方案实施

  1. 制定外勤考核方案,明确考核指标和考核方法;

  2. 建考核档案,记外勤人员的工作表现和考核结果;

  3. 建奖惩机制,激励外勤人员的工作积极性和创造性;

  4. 定期评估外勤考核方案的实施效果,不断完善考核机制生~花~范~本~网

八、总结

  外勤考核方案是企业管理的重组成部分,对于高外勤人员的工作质量和效率具有重的意义。制定一套科学合理的外勤考核方案,有利于激励外勤人员的工作积极性和创造性,高其工作效率和质量,为企业的发供有力的支持欢迎www.xjdjkw.com

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